Como colocar pretensão salarial no currículo?

Em muitos processos seletivos, os candidatos se deparam com a dúvida sobre como colocar pretensão salarial no currículo.

Embora pareça uma informação simples, esse detalhe pode influenciar a impressão do recrutador e até determinar se o candidato será ou não chamado para a entrevista.

Saber o momento e a forma correta de incluir essa informação é essencial para evitar erros que prejudiquem suas chances.

A pretensão salarial serve como um indicativo das expectativas financeiras do candidato, ajudando empresas a filtrar perfis compatíveis com o orçamento da vaga.

No entanto, nem sempre é obrigatório informá-la, e em alguns casos, pode até ser mais estratégico omitir o valor.

Compreender como colocar pretensão salarial no currículo da forma adequada, e em que contexto ela deve ser mencionada, é fundamental, saiba mais neste artigo do Modelo de Curriculum Vitae.

Como colocar pretensão salarial no currículo?

A pretensão salarial é o valor que o candidato espera receber pelo cargo desejado.

No currículo, ela pode ser inserida de forma discreta e objetiva, evitando excessos de detalhes ou justificativas que desviem o foco das qualificações profissionais.

Existem três formas principais de como colocar a pretensão salarial no currículo, dependendo do formato e da exigência da vaga:

Quando a vaga solicita explicitamente o valor

Nesse caso, o ideal é inserir a pretensão de maneira direta, ao final do currículo, na seção “Informações adicionais” ou “Objetivo profissional”, exemplo:

Pretensão salarial: R$ 3.000 (negociável)

Essa forma demonstra transparência e abertura para negociação, o que é bem visto por recrutadores.

Quando a empresa não solicita o valor

Se o anúncio da vaga não pedir a pretensão, o mais prudente é não mencionar o valor diretamente no currículo, em vez disso, pode-se incluir algo como:

Pretensão salarial a combinar.

Essa expressão é segura e indica flexibilidade, permitindo que o tema seja discutido em uma etapa mais avançada do processo seletivo, como na entrevista.

Quando o candidato envia um e-mail com o currículo

Em casos de envio por e-mail, a pretensão salarial pode ser informada no corpo da mensagem, junto com a apresentação pessoal, exemplo:

“Segue meu currículo para a vaga de Analista de Marketing. Minha pretensão salarial é de R$ 3.500, conforme as atribuições do cargo.”

É importante basear o valor em pesquisas de mercado, levando em consideração o cargo, a experiência e a região de atuação.

Plataformas como o Glassdoor, Catho e Indeed podem ajudar a consultar médias salariais atualizadas.

Além disso, evite exagerar no valor solicitado, pois isso pode afastar o recrutador logo na triagem inicial.

Da mesma forma, não subestime sua remuneração, salários muito baixos podem transmitir falta de autoconfiança ou desinformação sobre o mercado.

Um ponto importante: nunca coloque a pretensão salarial na parte superior do currículo ou junto do nome, pois isso dá a impressão de que o dinheiro é sua principal motivação.

Pretensão salarial no currículo afeta a chance de emprego?

Sim, a pretensão salarial no currículo pode influenciar diretamente as chances de o candidato ser chamado para uma entrevista.

Se o valor for muito acima da faixa praticada pela empresa, é provável que o recrutador descarte o currículo logo na primeira triagem.

Por outro lado, um valor muito abaixo também pode gerar desconfiança, sugerindo falta de experiência ou de conhecimento sobre o mercado.

Uma boa prática é pesquisar o piso salarial da profissão no sindicato da categoria ou em portais especializados, e definir uma faixa que reflita sua qualificação e experiência, exemplo:

Em vez de informar um valor fixo, como “R$ 3.000”, opte por “entre R$ 2.800 e R$ 3.200”.

Essa estratégia mostra flexibilidade e disposição para negociar, o que é bem visto por empresas que buscam candidatos alinhados e colaborativos.

Outro ponto a considerar é o contexto do processo seletivo, algumas empresas utilizam plataformas de recrutamento automatizadas (ATS), e nelas, o campo de pretensão salarial é obrigatório.

Já em vagas públicas ou processos seletivos de órgãos governamentais, a pretensão salarial geralmente não é solicitada, pois o salário é fixo por lei.

Vale lembrar que o momento ideal para discutir salário é durante a entrevista, quando o recrutador já conhece o perfil do candidato e pode avaliar o valor com base nas responsabilidades do cargo.

Saber como colocar pretensão salarial no currículo é uma questão de estratégia e bom senso, acompanhe nossos outros conteúdos no site!